Tamoin, a lo largo de sus casi 60 años de trayectoria, siempre ha estado comprometido con la seguridad de sus trabajadores. ¿Cómo ha evolucionado en este sentido?
Tamoin inició su actividad en 1956 desarrollando su actividad al servicio de la industria básica española, participando en la construcción de un gran número de instalaciones productivas.
Hemos acumulado la experiencia de casi 60 años como colaborador preferente en la instalación mecánica, eléctrica y de instrumentación y control de plantas de generación eléctrica, refinerías, plantas químicas, fábricas de cemento, celulosas, automoción o del sector agroalimentario en todo el mundo.
Pero todo esto no hubiera sido posible si no hubiéramos considerado la seguridad y salud de nuestros trabajadores como uno de los más importantes valores estratégicos, y por ello ha sido un valor en continua evolución de mejora.
En esta evolución, existe un punto de partida importante dentro de nuestra organización, en el cual optamos por adaptar nuestro sistema de gestión de la prevención de riesgos con un estándar reconocido, como es la OHSAS 18001:2007 y obtener dicha certificación.
Trabajar en la continua mejora de las condiciones técnicas, que era en lo que habitualmente empleábamos la mayor parte de nuestros esfuerzos, se complementó más adelante con una mejora de los procesos de cómo hacer prevención de riesgos, lo cual aportó un paso más en nuestra evolución.
El paso siguiente, y en el cual llevamos trabajando los últimos años, consiste en la mejora de los comportamientos, tratando de transformar la prevención de riesgos reactiva -la cual es dependiente y supervisada en todo momento- en una prevención de riesgos “proactiva”, interdependiente y basada en el compromiso con la seguridad propia y de los compañeros.
En este año 2016, Tamoin, S.L.U. emprende una campaña llamada “Tamoin Prevención Proactiva” en el que todas las acciones tienen como fundamento el desarrollo de los aspectos conductuales en materia de seguridad y salud y del compromiso de nuestros trabajadores en dicha materia.
La normativa en materia de prevención de riesgos es compleja y dispersa. ¿Qué mecanismos siguen para estar al día de todo lo que acontece?
Como bien comentas, es un tema complejo y disperso, pero además muy importante.
La prevención de riesgos laborales, además de ser un elemento de gestión dentro de la organización -como lo puede ser la calidad-, es también un entramado de normativa legal y, por tanto, es de obligado conocimiento y cumplimiento.
En Tamoin, acometemos esta labor entre nuestro Departamento Jurídico y nuestro Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, departamentos ambos especializados en el seguimiento y control de la normativa legal.
Además, y debido a la complejidad de esta normativa y más aún cuando las empresas de nuestro sector están inmersas en un proceso de internacionalización, necesitamos contar con la colaboración de una empresa externa especializada, la cual identifica, informa, actualiza, e incluso evalúa el cumplimiento de los diferentes requisitos legales que nos son aplicables en cada una de las actividades que desarrollamos y en cualquiera de los países donde lo hacemos.
¿Y cómo forman e informan a sus trabajadores de sus obligaciones? Porque existen responsabilidades para la empresa, pero otras también para el trabajador.
En el momento de la contratación de un nuevo trabajador, a su ingreso, Tamoin realiza la formación e información relativa a Prevención de Riesgos Laborales exigida en la ejecución de su trabajo, de acuerdo a los artículos 18 y 19 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con las modificaciones realizadas por la Ley 54/2003 de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.
Pero además de esta formación obligatoria, Tamoin transmite a cada uno de los trabajadores desde el primer día, las políticas de la empresa, así como las funciones y responsabilidades que le corresponden descritas y contenidas en nuestro Manual de Acogida y en nuestro Manual de Prevención de Riesgos Laborales.
Desgraciadamente, se producen accidentes. ¿Analizan e investigan éstos para planificar la acción preventiva?
En Tamoin, nuestra operativa nos lleva al análisis e investigación, no sólo de los accidentes, sino también de los incidentes que, a pesar de no haber causado daños a las personas, conllevan un riesgo potencial de haberlo causado, pues entendemos que se alcanzan mejores resultados trabajando sobre los riesgos más allá que en los propios accidentes.
Nuestro objetivo es: “0” Situaciones de “Riesgo No Controlado”
Desde Tamoin, ¿organizan alguna campaña de seguridad vial?
Hemos implantado un Plan de Movilidad con el que se trata de informar y aconsejar en prácticas y conductas para reducir la siniestralidad laboral sobre accidentes de trabajo in itinere y en misión.
Pero también intentamos hacer reflexionar a los trabajadores sobre el medio de transporte adecuado para acceder al centro de trabajo, porque el mismo (a pie, bicicleta, transporte público, coche) condiciona de alguna manera el marco laboral, determinando el tiempo y el dinero que destinamos al transporte, repercutiendo en las condiciones de trabajo, en la salud y el bienestar de los trabajadores.
En la actualidad, estamos desarrollando un Plan de Seguridad Vial que complementará el actual Plan de Movilidad.
Por otra parte, desde estas páginas, queremos felicitarles porque, recientemente, Iberdrola les ha otorgado uno de sus seis premios “al proveedor del año 2015”.
Gracias. Nos sentimos muy orgullosos de este galardón, ya que el premio recibido fue precisamente el de Seguridad y Salud.
Iberdrola, como una de las empresas internacionales más exigentes en materia de seguridad y salud, reconoce con este premio los esfuerzos que nuestra empresa está realizando en la gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, lo cual agradecemos, a la vez que incentiva nuestra motivación para seguir trabajando en nuestro objetivo de excelencia empresarial en esta materia.
Para finalizar, ¿qué actividades están realizando desde el Comité de Prevención de ADEMI?
Tamoin cree profundamente en el aporte que ADEMI realiza a las empresas de nuestro sector, y por ello participa activamente en todas las actividades y proyectos que se desarrollan desde el Comité de Prevención. En la actualidad, nos sentimos agraciados de ocupar la vicepresidencia de dicho Comité.
En este Comité, las empresas asociadas intercambian información, y mediante estos encuentros regulares -donde se reúnen no sólo expertos de las empresas asociadas sino también consultores externos- se elaboran recomendaciones, guías de seguridad y salud, manuales y DVDs de buenas prácticas, planes formativos, etc.
Asimismo, tratamos de participar, siempre que es posible, en el asesoramiento para la elaboración de cuantos borradores nos envíen en materia de normativa legal, convenios, etc.; cuyo contenido tenga relación con la prevención de riesgos laborales de nuestro sector. |